Formación Continua

La formación prioritariamente para ocupados está dirigida a trabajadores ocupados, el objetivo de esta formación es el reciclaje continuo a través de cursos específicos, de corta duración y en horarios compatibles con la jornada laboral.

En el marco del aprendizaje permanente la formación continua constituye un elemento para reforzar la productividad y competitividad de los trabajadores en un escenario cambiante. La formación Profesional para el Empleo (Real Decreto 1538/2006) que aglutina los dos subsistemas de la formación ocupacional y la formación continua constituye un modelo integrador que en este contexto de la sociedad del conocimiento posibilita la inserción laboral de los colectivos desempleados y la actualización y formación permanente de los trabajadores mejorando en unos y en otros su empleabilidad.

La Ley Orgánica 5/2002 por el que se crea un Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional supone una revalorización de la Formación Profesional para el Empleo enmarcándolas en las líneas renovadoras propuestas por la Unión Europea para garantizar la correspondencia entre las cualificaciones profesionales y el mercado de trabajo.

Por tanto, la formación continua permite:

1. La mejora de las competencias de los trabajadores
2. La adaptación de las empresas a la legislación vigente.
3. La adecuación de las competencias de los trabajadores a los cambios tecnológicos.
4. La potenciación de las dinámicas y los procesos de promoción interna, la movilidad y los sistemas de rotación de los trabajadores en los distintos puestos de trabajo de una empresa.

Como entidad organizadora acreditada para la formación continua bonificada, ofrecemos esta ayuda a los trabajadores y trabajadoras de las empresas españolas con el objetivo de propiciar una mejora en su competencia profesional para el desempeño de sus funciones laborales, a la vez que amplían su currículum académico con titulaciones de carácter oficial reconocidas en el ámbito internacional